+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если все сотрудники на ставке нужно вести табель учета рабочего времени

Да, приказ составлять обязательно. Обязанность ведения учета рабочего времени возложена на работодателя ч. В свою очередь руководитель организации вправе определить, какое именно структурное подразделение или конкретный сотрудник будет заниматься заполнением форм учета рабочего времени. Эту обязанность следует закрепить в приказе образец см.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение графика работы "пятидневка" в табеле учета рабочего времени в программе Microsoft Excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как в 1С вести учет рабочего времени сотрудников

Акция месяца 8 88 Каким образом вести по такому работнику табель учета рабочего времени? Заранее благодарю. Читайте подробнее о табеле учета рабочего времени по этой ссылке. Что касается совмещения , то отметим, что таковое оформляется в пределах установленной продолжительности рабочего дня как правило, восемь часов в день иначе это будет внутреннее совместительство. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст.

Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. В соответствии со ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Подробнее о образце заполнения табеля учета рабочего времени мы написали в материале по ссылке. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами ст. Так как на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, работник организации вправе работать дистанционно по внутреннему совместительству по окончании рабочего дня на основной работе. При этом полагаем, что в трудовом договоре с таким работником следует указать режим рабочего времени таким образом, чтобы не нарушить условия ст. Кроме того, следует учесть условие о том, что в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Также отметим, что поскольку это будут 2 разных трудовых договора, должны быть 2 ставки по определенным должностям менеджеров в Вашем случае. То есть будет два рабочих места, на одном из которых офисном работник будет работать в режиме неполного рабочего времени понедельник, среда, пятница , на втором — будет заключен трудовой договор о дистанционной работе. На рабочем месте, где работник будет осуществлять трудовую деятельность в офисе должна быть проведена специальная оценка.

Узнайте подробнее, как заполняется табель учета рабочего времени В заключение отметим, что в соответствии с п. При рассмотрении дел данной категории в суде работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

В Вашем случае, очевидно, что процесс сокращения работника носит фиктивный характер. Поэтому не рекомендуем в данном случае вообще оформлять увольнение. Целесообразно по основной работе заключить дополнительное соглашение о режиме работы неполное рабочее время , а о дистанционной работе по совместительству заключить отдельный трудовой договор.

Что касается ведения табеля, то за отработанные работником дни по основной работе часы работы ставятся по факту, остальные дни — выходные.

По совместительству: в связи с тем, что характер рассматриваемой работы требует, чтобы дистанционный работник выполнял работу в определенные дни, то в таком случае табель учета рабочего времени ведите в общем порядке проставлением фактических дней и часов работы, исходя из предусмотренного графика. Учет отработанного работником времени в этом случае нужно вести по каждому трудовому договору отдельно, в том числе у работника может быть 2 табельных номера.

Ответ: Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника. При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет. Такие правила установлены частями 1 , 2 статьи Подробнее о сходствах и различиях между дистанционной работой и надомным трудом см. На дистанционных сотрудников распространяются общие нормы трудового законодательства.

Вместе с тем, трудовые отношения с такими сотрудниками имеют и свои особенности, которые регулируются:. Необходимый пакет документов для трудоустройства дистанционный сотрудник представляет в электронной форме. При этом работодатель может потребовать направить ему нотариально заверенные копии данных документов на бумаге по почте заказным письмом с уведомлением ч.

Со своей стороны работодатель еще до заключения трудового договора должен ознакомить сотрудника с локальными актами Правилами трудового распорядка, Положением о премировании и т. Сделать это можно путем обмена электронными документами с электронной подписью между работодателем и дистанционным сотрудником. Это следует из положений части 5 статьи А именно:.

Отношения между дистанционным сотрудником и работодателем регулирует трудовой договор ст. При его оформлении руководствуйтесь общими правилами заключения договора , а также специальными нормами, которые касаются трудовых отношений с удаленными работниками ст.

В частности, в трудовом договоре с дистанционным работником дополнительно можно указать:. В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе укажите местонахождение работодателя. Трудовой договор о дистанционной работе а впоследствии и дополнительные соглашения к нему можно заключить путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и сотрудником.

При этом не позднее трех календарных дней с момента заключения договора работодатель должен направить сотруднику бумажный экземпляр договора по почте заказным письмом с уведомлением. Такие правила предусмотрены в статьях Нужно ли в трудовом договоре с дистанционным сотрудником указывать место работы.

Место работы является обязательным условием трудового договора ст. Это значит, что в трудовом договоре о дистанционной работе в общем случае нужно указывать сведения о месте работы, на котором дистанционный сотрудник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. В качестве места работы можно указать как домашний адрес, так и любое другое место, где будет фактически проходить рабочий процесс.

В то же время исходя из определения дистанционной работы в ряде случаев указать место работы в договоре с дистанционщиком по объективным причинам не представляется возможным. Например, в случае когда сотрудник осуществляет трудовую функцию вне стационарного места и какой-либо конкретной территории. Указывать в качестве места работы Интернет оснований нет, так как он является средством исполнения трудовой функции, а не местом работы.

В таком случае в трудовом договоре с дистанционщиком будет достаточно отразить только место его заключения. Приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника оформите в общем порядке. Ознакомить сотрудника с ним можно путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и дистанционным сотрудником ч. Вести трудовую книжку на дистанционного сотрудника необязательно, в том числе если сотрудник впервые устраивается на работу.

Соглашение об отказе в оформлении и заполнении книжки пропишите в условиях трудового договора во избежание спорных ситуаций в дальнейшем. Вместе с тем наличие такого условия в договоре не лишает сотрудника возможности впоследствии обратиться к работодателю и попросить все же внести в его трудовую книжку запись о дистанционной работе.

При отсутствии информации о дистанционной работе в трудовой книжке основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж дистанционного сотрудника, будет его экземпляр трудового договора. Такие правила установлены частью 6 статьи Если сотрудник все же пожелает, чтобы запись о дистанционной работе была внесена в трудовую книжку, ему следует направить книжку работодателю по почте заказным письмом с уведомлением ч.

Указывать на дистанционный порядок работ в записи о приеме на работу в трудовой книжке действующее законодательство не требует, поэтому запись вносите в общем порядке п. Если сотрудник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство п. При приеме на работу дистанционного сотрудника действует особый порядок. Данные о полученном свидетельстве сотрудник отправляет работодателю в электронном виде, как и остальные документы , которые сотрудник предъявил при устройстве на работу ч.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 72 , Ежегодный и иные виды отпусков дистанционным сотрудникам предоставляйте по общим правилам , при этом порядок предоставления виды, продолжительность закрепите в трудовом договоре ч.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан:. Соблюдать другие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении дистанционных сотрудников например, обеспечивать спецодеждой, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и т. Такой порядок следует из положений статей и Если дистанционному сотруднику необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения либо передать другую информацию, то он может это сделать в электронной форме, заверив свое обращение электронной подписью.

Также дистанционному сотруднику могут понадобиться копии документов, связанных с работой. Тогда работодателю следует направить такие копии по почте заказным письмом с уведомлением, если в заявлении прямо не указано, что документы могут быть предоставлены в электронном виде. В любом случае направить копии нужно не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса от сотрудника. Дистанционный сотрудник вправе получать все страховые выплаты на общих основаниях: больничное пособие , пособие по беременности и родам и т.

Для их получения сотрудник направляет работодателю соответствующие оригиналы документов: листки нетрудоспособности, справки и проч.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Как вести табель учета работникам 0,5 ставки и дистанционно работающим? Вопрос-ответ по теме Что предпринять в ситуации, когда работник не появляется на работе и не выходит на связь? Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?

В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка?

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени — это поименный список работников организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Табель учета рабочего времени является не только формой первичной учетной документации, но и документом, который необходим для практической работы. Надо отметить, что сам бланк табельного учета времени не является строго обязательным к применению.

Да, приказ составлять обязательно. Обязанность ведения учета рабочего времени возложена на работодателя ч.

Акция месяца 8 88 Каким образом вести по такому работнику табель учета рабочего времени? Заранее благодарю. Читайте подробнее о табеле учета рабочего времени по этой ссылке. Что касается совмещения , то отметим, что таковое оформляется в пределах установленной продолжительности рабочего дня как правило, восемь часов в день иначе это будет внутреннее совместительство.

Если все сотрудники на ставке нужно вести табель учета рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Да, приказ составлять обязательно. Обязанность ведения учета рабочего времени возложена на работодателя ч. В свою очередь руководитель организации вправе определить, какое именно структурное подразделение или конкретный сотрудник будет заниматься заполнением форм учета рабочего времени. Эту обязанность следует закрепить в приказе образец см. Обязанность ведения учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником, возложена на работодателя ч. Эту обязанность следует закрепить в приказе распоряжении или ином локальном акте например, в Положении о структурном подразделении и включить в должностные инструкции либо трудовые договоры сотрудников, которые непосредственно будут вести учет рабочего времени и заполнять табели. Табель учета рабочего времени должен быть в каждой организации независимо от ее формы собственности. Он содержит информацию о фактически отработанных часах и количестве неявок за месяц по каждому сотруднику организации простой, болезнь, прогулы и т. Этот документ необходим:.

Как вести табель учета работникам 0,5 ставки и дистанционно работающим?

Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени. Надо сказать, что бланк табельного учета не является строго обязательным — в принципе, он может быть произвольным, то есть каждое предприятие вольно применять собственный табельный бланк при возникновении такой необходимости. Однако форма разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной. Открыть и скачать онлайн. Бланк заполняется либо работником отдела кадров, либо руководителем структурного подразделения, либо специально нанятым для этой функции табельщиком.

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от

.

Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13

.

.

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

.

Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически Период составления табеля охватывает все дни месяца. Нужно помнить, что руководителю этого отдела (даже если заполнять табель — не Порядок сотрудников определяется решением ответственного лица.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. horraker

    Вот такая ловушка. Коррупция, или нет? И как этот гадюшник можно вычистить, особенно если находишься внутри системы, но при этом не имеешь высокого допуска ?