+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие работники относятся к работникам работающим в учрежденияхимеющих в оперативном управлении соор

Режим рабочего времени творческих работников, а конкретно работников театров, кино, концертных организаций, значительно отличается от общепринятого восьмичасового рабочего дня, поскольку зависит от графиков спектаклей, выступлений и репетиций. Кроме этого, таким работникам приходится часто ездить на гастроли в другие города. О том, какой режим рабочего времени и какими документами может устанавливаться творческим работникам и каким образом он учитывается, расскажем в этой статье. Об особенностях регулирования труда и отдыха творческих работников в Трудовом кодексе говорится не так уж много. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Решение Путина по работающим пенсионерам в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какой закон регулирует разрывной рабочий день

Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , ст. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта Приложение. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, привести в соответствие с настоящим постановлением штатные расписания, тарификационные списки, трудовые договоры с работниками и иные документы учреждений в том числе положения , регламентирующие порядок формирования и использования фонда заработной платы работников.

Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы, начиная с 01 июня года. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации - начальника управления здравоохранения и социальной политики Минаева В.

Главы города, Г. Рыбаков первый заместитель главы Администрации. Приложение к постановлению Администрации г. Протвино от Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта далее - учреждения. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы должностные оклады , тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главой г. Протвино по представлению отдела по культуре, спорту, туризму и делам молодежи. Ставки заработной платы должностные оклады педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося в зависимости от численного состава занимающихся на этапах спортивной подготовки приложение N 3 к настоящему Положению. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Должностные оклады работников культуры и физической культуры и спорта в учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9, 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается постановлением Администрации г.

Ставки заработной платы должностные оклады , установленные руководителям и специалистам настоящим Положением, повышаются:. На 10 процентов:. На 20 процентов:. При наличии у работника нескольких оснований наличие спортивного звания, почетного звания и ученой степени повышение ставок заработной платы должностных окладов производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы должностные оклады повышаются за одно почетное звание по выбору работника. Изменение ставок заработной платы должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:.

Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам включая старшего , тренерам-преподавателям включая старшего , работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также тренерам-преподавателям, работающим с учащимися, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, ставка заработной платы должностной оклад повышается на 15 процентов.

Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, ставка заработной платы должностной оклад и тарифная ставка повышаются на 70 процентов. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, ставка заработной платы должностной оклад и тарифная ставка повышаются на 15 процентов. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы должностных окладов тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы должностных окладов без учета повышения по другим основаниям.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы должностным окладам и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы должностного оклада , тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

Доплаты и надбавки. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:. Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

Администрацией г. Протвино предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников учреждений среднего профессионального образования техникумов. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами устанавливается доплата в следующих размерах:. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов ставки заработной платы должностного оклада , тарифной ставки.

Работникам учреждений, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях", устанавливается доплата в размерах, указанных в приложении N 8 к настоящему Положению.

Доплата к ставкам заработной платы должностным окладам или тарифным ставкам работников учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного и не менее 1 года участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:.

Установление выплат стимулирующего характера. Администрация г. Протвино предусматривает учреждениям бюджетные ассигнования на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждения. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:.

Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных ассигнований в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы должностного оклада , тарифной ставки.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, выплачиваемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы должностного оклада , тарифной ставки.

Руководителям учреждений порядок установления выплат стимулирующего характера определяется Главой г. Протвино, с учетом мнения представительного органа работников. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителю учреждения за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителю учреждения за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров - преподавателей, воспитателей, учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов , привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

Размер почасовой оплаты педагогического работника определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю с учетом повышений и доплат на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений среднего профессионального образования техникумов - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной месячной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Признать утратившим силу. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда с применением следующих коэффициентов:. Наличие ученой степени, ученого звания. При этом ставки часовой оплаты труда определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно Приложению N 7 к настоящему Положению.

Начальник отдела по культуре, спорту, Л. Полякова туризму и делам молодежи. Приложение N 1 к Постановлению. Администрации г. Должностные оклады руководителей учреждений, связанных с образовательным процессом по предоставлению программ общего образования, учреждений среднего профессионального образования. Наименование должности и требования к квалификации.

Группа по оплате труда руководителей. Заместитель директора учреждения, директор филиала, имеющий:. Главные специалисты главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и другие. Таблица 2. Должностные оклады руководителей иных учреждений Таблица 2. Директорам учреждений, их заместителям, директорам филиалов и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по занимаемой должности, должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора, руководителю структурного подразделения по административно-хозяйственной части работе, деятельности , заместителю директора, руководителю структурного подразделения по безопасности по организации безопасности, по обеспечению безопасности и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы по оплате труда руководителей.

Должности педагогических работников. Размер ставок заработной платы должностных окладов по стажу педагогической работы работы по специальности. Размер ставок заработной платы должностных окладов по квалификационным категориям. II квалификационная категория.

I квалификационная категория. Высшая квалификацион-ная категория. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образова-ние с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр". Учитель, преподаватель, связанный с реализацией программ общего образования, учреждений среднего профессионального образования. Учитель, преподаватель, кроме указанных в строке 1. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятель-ности, допризывной подготовки , руководитель физического воспитания.

Тренер-преподаватель, оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:. Учитель, преподаватель, кроме указанных в строке 2. Высшая квалификационная категория. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломи-рованный специалист" или "Магистр":.

Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , ст. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта Приложение.

Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, осуществляющих спортивную подготовку. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, осуществляющих спортивную подготовку далее - Положение. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области использовать Положение при подготовке муниципальных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку.

.

.

.

.

.

.

.

.

Работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении сооружения, оборудованные специализированными .. к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослава

    3 неадекватное поведение